12月1日晚19:00，我嘉祥北城分校两周一次的教职工大会在模联厅进行，会议由陈维老师主持。会议安排了四个方面的内容：1、青年教师黄乐涛做了《痛并快乐着》的赛课感言。2、教育处尹主任作了教育处学月工作通报。3、教务处张俊助理作了教务处学月工作通报。4、受杨校长委托，执行校长何刚传达成都市教师廉政从教的精神，并对各部门的工作进行感悟发言。

 这是嘉祥北城的一次常规会议，但细细品悟，我们却可以感受到会议设计的睿智及学校管理者的良苦用心。

何校长说过，每一位北城人都是学校的主人，每一个舞台属于每一位北城人。在这种思想的指导下，除会议的主持由教师代表轮流担任外，每一次会议都会安排教师代表作工作汇报或感悟交流，这种形式，有利于培养教职工主人翁意识，也为教师的成长搭建了舞台。

按照惯例，今晚的会议还进行了每月一次的学校处室学月工作通报。学月工作通报内容包括处室及下属小组主要工作、优秀表彰、教育和教学常规检查、考勤考核反馈、后期工作重点、提醒注意事项等。这是学校制度化管理的一种体现、一种形式，是学校教育教学管理情况的信息反馈，它使学校的管理更公开、更及时、更真实，有利于学校良好氛围的营造及文化建设的发展。

处室工作通报后，何校长受杨校长委托，宣读了成都市教育局关于《教师廉洁从教》文件，并结合我校实际要求我校干部及教师依法从教，不越红线，每人都签《廉洁从教承诺书》。

紧接着何校长就青年教师的赛课和处室的学月通报做了感悟发言。

针对青年教师的先行课及赛课，何校长明确地表示：我们的青年教师成长很快，之前的赛课都是成功的。这充分说明了我们的青年教师是努力的、上进的，我们的师傅们是称职的，是值得敬仰的。何校还肯定了我们青年教师到本部借班上先行课，请本部优秀教师进行指导的做法，表扬这是一种积极上进、主动能动的表现。并且认为：我们在发展初期，就是要充分开发、利用嘉祥大教育的高端平台、优质资源，向本部、向其它校区借力、借智慧。

针对处室学月工作通报，他在发言中指出，各个处室的检查、评估、记录、总结、反馈，是促进制度落实的催化剂。每一位员工都要坚持制度，遵守制度，没有规矩不成方圆，学校的发展、教职员工的根本利益要靠制度来保障是的，半期考试之前，我们全体教师都卯足劲奋斗着，由此取得了一些成绩，但半期后，我们个别老师出现了一些松懈情绪。何校的提醒很是及时。我突然想到一句话：爱不是姑息、迁就、放任，而是严格要求下的理解、尊重和培养。回想何校在这两三个月里组织的三次新教师座谈会、建立新教师培养规划体制、想法设法为教师谋福利、减压力等等关怀教师的无数事例，我们不得不佩服他的管理智慧。为了学校的发展，为了教师的更快更好地成长，一方面在工作上在生活上不断地关心着我们，另一方面也严格要求着我们，这其实是一种爱，为了我们每一位教师的成长的真切的、睿智的爱。

 何校语重心长的交流，是在告诉我们：学校是大家的，我们每一个教职工都应该团结一致，齐心协力，为学校的优质高效发展尽职尽责。

间周一次的嘉祥北城例会，虽然只有一个小时，但它却包含着嘉祥北城人的智慧，它除了各部门之间的沟通交流、工作部署、传达文件外，还鼓舞着员工士气、表达着人文关怀，寄托着殷切的希望。