向董事长一行与生辅教师进行座谈。参加此次座谈的有校张峰校长、郭颖副校长、杜全良校长助理等学校中层干部、各学段生辅教师代表参加此次座谈。

郭颖副校长主持座谈。

会上，生辅教师代表就生活区管理、师生心理健康教育、突发事件处应急理、专业素养培训、生辅教师薪酬体系的优化、未来发展规划等进行交流。

向董事长认真听取了代表和们的意见，不时在记录本上做笔记，并当场就老师们提出的问题进行回复。

董事长强调，孩子的培养是一个系统性工程，需要家庭、学校的紧密配合。培养身体健康、人格健全，懂得感恩，有责任担当的学生，最终在进入社会后，才会更加回馈社会。这其中，每一位教职工都是珍贵的存在，共同携手，才能为孩子的未来保驾护航，才能办好高品质的优质教育。

董事长提出，成长助力范围将扩大到全体教职工、为老师们提供更多的传播平台、增加专业培训、做好家长开放日，提升家长与教师交流黏合度，解决职工子女读书问题、建立生辅教师管理评价与荣誉体系等意见和方法。在场的每位教师深受鼓舞，为他们注入了来自集团的“强心剂”。

张峰校长最后做总结发言，生辅教师是一个综合性极强的岗位，因此需要不断锤炼这支队伍，未来我们要创造更多的学习条件，提升生辅教师工作专业度，同时不断改善生活区条件，做好师生心理健康辅导，以优质服务和教育全方位提升我校育人水平。

向董事长一行亲切慰问初高三教师，并进行座谈。张峰校长、廖培副校长、李琪校长助理等行政领导、初高三教师代表参加座谈。

廖培副校长主持座谈。

会上，教师们真诚感谢了嘉祥集团为教师成长发展提供的多种平台，助力教师全面成长，老师们在校的幸福指数逐年提升。同时就学生留优、给教师提供更多的机会，增加留学培训名额，产假工资发放、制定适合学情的目标机制、二胎子女就读、建立资源数据库等与董事长进行交流。

董事长表示，教育是全员的，每位教职工进入校园后都在用自己的言传身教影响孩子的健康成长。未来，我们将提供更多的机会，让老师到名校学习，让年级组长、教研组长到江浙等地区名校跟岗；每年举办学术研讨会，邀请专家指导；推出更好口碑的名师工作室，培养更多的优秀教师，在“引进来“与”走出去”中让教师得到更多的成长，用优秀的人培养优秀的人。

对于成长助力方面，将从学习助力扩展到生活助力，从教师扩展到全体教职工，力争做更加精准的服务，办更有温度的教育。此外，将在今后持续推动教师荣誉体系的完善与优化，让教师得到全方位的肯定。

张峰校长在最后总结发言，他对老师们辛苦的付出给予肯定，他表示嘉祥北城因为有这样一群对爱生如子、肯拼敢干的老师才能有今天的蓬勃向上，相信在集团领导的睿智领航下，持续完善管理体系，做好顶层设计，在全体师生的持续努力下，“百年嘉祥”的梦想将会离我们越来越近。

完善管理与评价体系，激发教职工工作活力，向克坚董事长一行的到来，增强了学校办双一流典范学校和办嘉祥百年名校的信心和决心。相信在未来发展中，学校将继续践行嘉祥教育的核心价值观，用爱与服务，许孩子一个美好的未来。